Tu DAFO para la búsqueda de empleo

Es una herramienta sencilla, práctica y versátil. Se llama DAFO e inicialmente se aplicaba para la toma de decisiones en entornos empresariales. Posteriormente, se ha ido incorporando en diferentes procesos de desarrollo empresarial, personal, profesional e incluso social.

Su valía estriba en la toma de conciencia y exposición de las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades que tiene una persona o ente en un determinado momento y situación para conseguir sus objetivos. Como verás, dos de los aspectos a tener en cuenta son de carácter interno (debilidades y fortalezas) y los otros provienen del exterior (amenazas y oportunidades).

Los factores internos son aquellos que tienen que ver con nosotros; capacidades, habilidades, actitudes, conocimientos, etc. Dentro de los factores internos, las debilidades hacen alusión a aspectos a mejorar o reducir su impacto e importancia con respecto a nuestro perfil profesional. Por otro lado, las fortalezas, son aspectos de nuestro perfil personal y profesional que facilitan nuestra empleabilidad e incluso nos diferencian de la competencia.
Los factores externos son aquellos que vienen del mercado laboral, situación, características, perfiles de otros candidatos, coyuntura económica, etc. Dentro de estos factores tenemos las amenazas (situaciones externas a evitar o minimizar su impacto) y las oportunidades (situaciones o aspectos del mercado a aprovechar para tu beneficio).

A continuación te presento en cuadro introductorio sobre el DAFO y cómo cumplimentarlo.

DAFO
FACTORES INTERNOS	FACTORES EXTERNOS
Debilidades	Amenazas
Carecer de alguna certificación, formación, carnet, etc. relevante para el sector. Desconocimiento de idiomas. Necesidad de desarrollo en determinadas habilidades profesionales en relación, negociación, etc. Mucha competencia. Bajas previsiones de contratación en el mercado. Marcada estacionalidad en la demanda de tu perfil profesional. ¿Qué hacer con las debilidades? Trabájalas y supéralas ¿Qué hacer con las amenazas? Diferénciate y las evitarás.
Fortalezas	Oportunidades
Habilidades personales y profesionales en las que puedes destacar con respecto a la competencia. Lo que sabes (que saben muy pocos), lo que haces más y mejor que los demás, lo que sabes ser en situaciones críticas, etc. Políticas del Gobierno que favorecen la contratación de profesionales de tu perfil (subvenciones, obligaciones legales que conlleve la contratación de profesionales de tu perfil, etc.) Previsiones del mercado sobre una especialización profesional vinculada a tu profesión. Nuevos yacimientos de empleo en tu sector. ¿Qué hacer con las fortalezas? Poténcialas y resáltalas. ¿Qué hacer con las oportunidades? Aprovéchalas

Una vez expuestos todos los aspectos del DAFO nos será más fácil ponernos en acción para suavizar o eliminar algunos aspectos y para potenciar otros. Hacer un DAFO requiere tiempo y reflexión, por lo que si necesitas ayuda, no dudes en pedirla. En muchas ocasiones otras personas pueden darse cuenta de aspectos que a nosotros se nos escapan (especialmente vinculados a nosotros mismos).

El DAFO sólo servirá si:

Se toman las acciones necesarias para mejorarlo. Acciones concretas, coherentes y orientadas a resultados.
Se tiene en cuenta a la hora de hacer la carta de presentación, currículum, exposición en redes sociales, entrevistas de trabajo, etc.

Enero es un mes perfecto para sacar la caja de herramientas y ver cuál de ellas nos viene mejor. Merece la pena sentarse y darle una vuelta al DAFO.

Empleabilidad: Conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a una persona conseguir y conservar un empleo. Definición RAE.