En todas o casi todas las páginas web de las empresas encontramos esta “pestaña” Misión, Visión, Valores.
¿Alguien la lee? En todas mis conferencias, charlas y talleres recomiendo que sea lo primero que se lea cuando buscamos información de una empresa. Bien porque nos interesa conocer sus vacantes y ofertas de empleo o bien porque tenemos una entrevista profesional ya programada para poder pertenecer a la plantilla.
¿Qué podemos leer en esa “pestaña”?
En Misión, visión Valores, tenemos las mejores pistas para preparar nuestra entrevista, aquí conoceremos muy bien la filosofía de la empresa, sus valores, por qué y para qué hacen las cosas, qué es lo que esperan que sean sus trabajadores… hablan de talento, implicación, compromisos, formación, transformación, adaptación, crecimiento personal, crecimiento profesional. ¿Hay algo que no sea interesante para el aspirante o trabajador de la plantilla de cada empresa? ¿Hay algo que no sea importante para cada una de las empresas para retener y atraer el talento?
Las empresas exponen en esta parte tan importante toda su esencia para poder captar a los mejores candidatos que serán los profesionales que, además de cumplir con el perfil de conocimientos correspondiente, cumplan con los requisitos que coincidan con su “Misión, Visión, Valores”.
Las empresas son conscientes que en el momento de transformación que estamos viviendo en el mundo empresarial, dominado por las nuevas tecnologías, el perfil de los profesionales, tanto de los que ya están en la plantilla, como de los que están por llegar, debe ser adaptable al entorno.
Todo talento, tanto el de los más jóvenes como el de los seniors, —van a coincidir varias generaciones en las empresas, deben aprovechar sinergias y están obligados a entenderse, respetarse e interactuar— es el capital que tiene las empresas para afrontar su futuro con éxito.
A todas las empresas les gustaría que sus profesionales se sintieran tan identificados, tan entusiasmados, tan luchadores por la empresa como lo están los deportistas con sus clubes, sus equipos, sus aficiones. Cualquier empresario y directivo “pagaría” porque sus empleados besasen su logo/escudo, llorasen o emocionasen cuando un reto es alcanzado, cuando sus clientes/aficionados auparan a sus trabajadores para conseguir esas metas tan deseadas.
¿Qué es lo que tiene el deporte y los deportistas que deberían tener las empresas y los trabajadores para que funcionen con pasión?
Una Misión, Una Visión y Unos Valores que se potencien y se crean en las empresas y que se transmitan con pasión a los profesionales, clientes y proveedores.
Si yo creo y transmito con pasión mi Misión, Visión y Valores, serán la Misión, Visón y Valores de todos y todas los que integran y forman mi empresa.
